برنامج تدريبي جاهز
ارفع من تأثير دورتك التدريبية باستخدام قوالب التدريب إنشاء برنامج تدريبي أو دورة تدريبية قد يمثّل تحديًا صعبًا. يمكن أن يفيدك البدء باستخدام أحد هذه القوالب التدريبية. يوجد عدد من قوالب الدورات التدريبية ضمن هذه المجموعة لتناسب الموضوع الذي تستهدفه أو مجال خبرتك. يمكنك استخدام قوالب التدريب لإنشاء خطط الدروس بغرض تدريس عملية جديدة أو نظام جديد. جرِّب قوالب المناهج لتحديد كل خطوة في العملية التعليمية، وتحديد المهارات التي يتم تدريسها، ورسم مخططات لمستويات التقدم مع المضي قدمًا في الدورة التدريبية. تتوفر قوالب التدريب في مجموعة متنوعة من التنسيقات؛ بما فيها - على سبيل المثال لا الحصر - الدورة التدريبية القياسية في مخططها الزمني، والدورة التدريبية المستندة إلى خط سردي، والدورة التدريبية الكلاسيكية للشركات، والدورة التدريبية المستندة إلى رسوم بيانية. أسهل طريقة لاستخدام قالب تدريب على الإطلاق. ما عليك سوى تحديد النص الذي تريده وبدء الكتابة. قوالب التدريب مثالية لموظفي الموارد البشرية، والخبراء المختصين بالموضوعات المختلفة، وفرق الإدارة، ومتخصصي التدريب والتطوير، والمعلمين. فكِّر في استخدام قالب الدورة التدريبية لتحسين مواطن الكفاءة والابتكار للبرنامج أو القسم، أو لتحسين استبقاء الموظفين ورضاهم الوظيفي وتحفيزهم.
- تصميم برنامج تدريبي وورشة عمل جاهز للتعديل - تصاميم #380 - يلا ديزاين | تصاميم مدفوعة مفتوحة المصدر
- 5 خطوات لإنشاء برنامج تدريبي | قوالب التدريب
- التدريب - Office.com
- نموذج تقرير برنامج مدرسي
تصميم برنامج تدريبي وورشة عمل جاهز للتعديل - تصاميم #380 - يلا ديزاين | تصاميم مدفوعة مفتوحة المصدر
منصة الكترونية لبيع وشراء التصاميم المفتوحة عالية الجودة. يلاديزاين خيارك الافضل للتصاميم الجاهزة والاحترافية.
5 خطوات لإنشاء برنامج تدريبي | قوالب التدريب
الخطوة # 7. متابعة: في هذه الخطوة ، يتم تقييم فعالية برنامج التدريب. ستساعد التعليقات الناتجة عن المتابعة في الكشف عن نقاط الضعف أو الأخطاء ، إن وجدت. يجب أن يكون المشرف على الوقفة الاحتجاجية المستمرة على الشخص وأدائه. إذا كان لا يزال يواجه أي صعوبة في العمل ، يجب أن يتلقى التوجيه الكامل من قبل المشرف المباشر ويجب أن يبدأ لطرح الأسئلة لإزالة الشكوك. إذا لزم الأمر ، يمكن تكرار التعليمات حتى يتعلم المتدرب كل ما تم تدريسه له. يعزز إجراء المتابعة عملية التعلم. كما أنه يساعد في تصميم برامج التدريب في المستقبل.
يجب أن يتم اختيار المرشحين للتدريب فقط بعد فحص دقيق للموظفين المحتملين لفعالية البرنامج. من الضروري أيضًا خلق الرغبة في التعلم. سوف يكون الموظفون مهتمين بالتدريب إذا كانوا يعتقدون أنه سيفيدهم شخصياً. يجب إعطاء المتدرب معلومات أساسية مناسبة قبل أن يبدأ في تعلم مهارات وظيفية جديدة ويحصل على المعرفة. يجب على المدرب أن يوضح للمتدرب أهمية الوظيفة وعلاقتها بتدفق العمل وأهمية التعلم. يجب ألا ينسى المدرب حداثة المتدرب في البرنامج التدريبي. الخطوة # 3. إعداد المدرب: يعتمد نجاح البرنامج التدريبي على المدرب أو المدرب. يجب أن يكون المدرب مؤهلاً بشكل جيد ويمكن الحصول عليه من داخل أو خارج المؤسسة. يجب أن تقرر قبل أن يتم تدريسها وكيف. يجب أن يكون قادرًا على تقسيم المهمة إلى أجزاء منطقية ليقوم بتدريس جزء واحد في كل مرة دون أن يفقد رؤيته للكل. بما أن التدريب يعتمد على احتياجات المنظمة ، يجب أن يكون لدى المدرب صورة واضحة لأهداف التدريب. يحتاج المدرب إلى خبرة مهنية من أجل الوفاء بمسؤوليته. إذا لم يكن على علم بعملية التدريب أو كان يعرف القليل عن العلاقة الممكنة بين التدريب والإدارة ، فهو يستحق العلاج غير الرسمي.
التدريب - Office.com
يجب على المدرب أن يشرح وحيثما كان ضرورياً ، أن يثبت العمليات خطوة بخطوة وأن يسمح للمتدربين بتكرار هذه العمليات. يجب عليه أيضا تشجيع الأسئلة من المتدربين. الخطوة # 4. المواد التدريبية: قد تشمل مواد التدريب مذكرات الدراسة ، ودراسات الحالة ، والمنشورات ، والرسوم البيانية ، والكتيبات ، والأدلة ، والشرائح السينمائية وما إلى ذلك. يمكن إعداد المواد في قسم التدريب بمساعدة المشرفين. يجب توزيع المادة المكتوبة بين المتدربين بحيث يمكن أن يكونوا مستعدين في صف المحاضرة وقد يكونوا قادرين على فهم العملية بسرعة وإزالة شكوكهم ، إن وجدت. الخطوة رقم 5. فترة التدريب: يعتمد طول فترة التدريب على مهارة المتدربين ، والغرض من التدريب ، وقدرة المتدربين على التعلم ووسائط التدريب المستخدمة. ينبغي أن يقرر مدير شؤون الموظفين وقت التدريب ، سواء قبل أو بعد أو أثناء ساعات العمل ، مع الأخذ في الاعتبار فقدان الإنتاج والفوائد التي يمكن تحقيقها عن طريق التدريب. الخطوة # 6. تجربة الأداء: يطلب من المتدرب القيام بهذه المهمة عدة مرات ببطء. يتم تصحيح أخطائه ، وإذا لزم الأمر يتم شرح الخطوات المعقدة مرة أخرى. بمجرد أن يوضح المتدرب أنه يستطيع أن يقوم بالعمل بشكل صحيح ، فإنه يتم وضعه بنفسه ، وقد انتهى التدريب.
نموذج تقرير برنامج مدرسي
تلقي هذه المقالة الضوء على الخطوات الرئيسية السبعة التي ينطوي عليها تصميم برنامج تدريبي للموظفين. الخطوات هي: 1. المسؤولية عن التدريب 2. اختيار وتحفيز المتدربين 3. إعداد المدرب 4. المواد التدريبية 5. فترة التدريب 6. تجربة الأداء 7. متابعة. الخطوة رقم 1. المسؤولية عن التدريب: لتكون فعالة ، يجب تنظيم برنامج التدريب بشكل صحيح. التدريب هو مهمة شاقة للغاية لا يمكن القيام بها من قبل قسم واحد. يمكن مشاركة المسؤولية عن التدريب فيما يلي: (أ) الإدارة العليا: يجب أن يحدد ويأذن بسياسة التدريب الأساسية ، ويراجع ويوافق على خطط وبرامج التدريب ويوافق على ميزانيات التدريب. (ب) قسم شؤون الموظفين: يجب على إدارة شؤون الموظفين تخطيط وإقامة وتقييم البرامج التعليمية. (ج) المشرف على الخط: على المشرف على الخط تطبيق وتطبيق خطط تنموية مختلفة. (د) الموظفون: يجب على الموظفين تقديم التغذية الراجعة والمراجعة واقتراحات التحسينات في البرنامج. الخطوة # 2. اختيار وتحفيز المتدربين: الاختيار الصحيح للمتدربين أمر ذو أهمية كبيرة للحصول على نتائج دائمة ومربحة. من الضروري أن تقرر من هو الموظف المدرّب الجديد أو القديم ، أو العمال غير المهرة أو شبه المهرة ، أو المشرفين أو المديرين التنفيذيين.
- طريقة ختم سورة البقرة يوميا ابن باز
- فهد بن محمد العيسى
- تصميم برنامج تدريبي للموظفين
- صور تلوين ابطال خارقين
- ما هي متلازمة اسبرجر
- كاس العالم للسيدات 2015
- جهاز ايداع العملات المعدنية
- اون لاين بن لادن بلس
الخصوصية والأمن كل إصدار من Storyboard That لديها خصوصية مختلفة والأمن النموذج الذي تم تصميمه للاستخدام المتوقع. طبعة مجانية جميع القصص المصورة هي عامة ويمكن عرضها ونسخها من قبل أي شخص. وستظهر أيضا في نتائج بحث غوغل. الطبعة الشخصية يمكن للمؤلف اختيار ترك لوحة القصة العامة أو وضع علامة عليها كغير مدرجة. يمكن مشاركة القصة المصورة غير المدرجة عبر رابط، ولكن بخلاف ذلك ستظل مخفية. الطبعة التعليمية جميع القصص المصورة والصور هي خاصة وآمنة. يمكن للمعلمين عرض جميع القصص المصورة طلابهم، ولكن يمكن للطلاب فقط عرض الخاصة بهم. لا يمكن لأي شخص آخر عرض أي شيء. قد يختار المعلمون خفض مستوى الأمان إذا كانوا يريدون السماح بالمشاركة. إصدار الأعمال جميع القصص المصورة هي خاصة وآمنة إلى البوابة باستخدام أمن الملفات على مستوى المؤسسات التي تستضيفها مايكروسوفت أزور. داخل البوابة، يمكن لجميع المستخدمين عرض ونسخ جميع القصص المصورة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن جعل أي قصة مصورة "قابلة للمشاركة"، حيث يمكن مشاركة رابط خاص إلى القصة المصورة خارجيا.